HR i Kadry (GPT - HR)

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, rosnącej mobilności talentów oraz presji na skracanie czasu rekrutacji, zespoły HR działają dziś w środowisku dużej niepewności i wysokich oczekiwań. Pracownicy szukają bardziej spersonalizowanego doświadczenia, elastycznych ścieżek rozwoju i kultury organizacyjnej, która odpowiada ich wartościom. Jednocześnie działy HR muszą zapewniać zgodność z przepisami, wspierać liderów w zarządzaniu zespołami i optymalizować procesy operacyjne. W efekcie obszar zarządzania kapitałem ludzkim wymaga dziś zarówno innowacyjności, jak i większej efektywności. Sztuczna inteligencja staje się kluczowym sprzymierzeńcem HR w sprostaniu tym wyzwaniom. AI umożliwia automatyzację powtarzalnych zadań, takich jak selekcja CV, komunikacja z kandydatami, planowanie spotkań rekrutacyjnych czy udzielanie odpowiedzi na pytania pracowników w systemach samoobsługowych. Równocześnie narzędzia oparte na AI wspierają lepsze dopasowanie kandydatów do ról, analizę nastrojów w organizacji, identyfikację ryzyk rotacyjnych czy personalizację ścieżek rozwoju. To nie tylko oszczędność czasu i zasobów, ale także podniesienie jakości decyzji kadrowych i doświadczenia pracownika (employee experience). Szkolenie GPT HR zostało zaprojektowane z myślą o liderach i specjalistach HR, którzy chcą świadomie i efektywnie wykorzystywać AI w całym cyklu życia pracownika – od rekrutacji, przez onboarding, rozwój i zarządzanie efektywnością, aż po offboarding. Uczestnicy poznają konkretne zastosowania narzędzi AI w praktyce, uczą się oceniać ich skuteczność i zgodność z przepisami (m.in. RODO), a także planować transformację procesów HR w sposób zrównoważony i etyczny. To nie tylko szkolenie technologiczne, ale także strategiczne wsparcie w budowie nowoczesnej, data-driven funkcji HR gotowej na wyzwania jutra.